がんで仕事を辞めた時、休職した時に役立つ制度

がんで仕事を休んだり辞めたりするときに知っておきたい制度を紹介します。経済的な負担を軽くするための制度、基本手当や傷病手当金の概要や申請方法をまとめました。

仕事を辞めた時の制度

基本手当（失業給付金）

離職し、働く意思と能力があるにもかかわらず就職できない方に対して、失業中の生活の安定を図りつつ、再就職活動ができるよう支給される手当です。雇用保険の被保険者であった方が定年や倒産、契約期間の終了等の理由により離職し、離職前の2年間に被保険者期間が12カ月以上あった場合、支給を受けることができます。

受給額は離職前6カ月の給与の1日あたりの金額の50～80％で、受給期間は原則として離職翌日から1年間です。

治療などですぐに働くことが難しい場合は、受給延長手続きをしておくことで、受給期間を最大で3年間延ばすことができます。

受給するためには、お住まいの住所を管轄するハローワークへ求職申込みや離職票の提出などの手続きが必要です。適用条件や受給日数についてはハローワークへお問合せください。

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仕事を休職した時の制度

傷病手当金

受給要件を満たす会社員や公務員などが病気やけがのために働くことができず、事業主(会社)から給与が受けられない方に支給される制度です。被用者保険（健康保険、共済、船員保険）の被保険者とその家族が対象です。

仕事を休んだ日から連続して日間経過した４日目以降の休んだ日に対して支給されます。１日あたり、標準報酬日額の2/３相当額が、最長１年６ヶ月支給されます。

業務外の病気やケガであること、仕事ができないこと、給料などが支払われないことが受給条件です。休んだ期間に対して事業主から傷病手当金の額より多い報酬額を受けた場合は支給されません。

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